あなたにとって憧れの人は誰ですか。

憧れの人を設定するとき「身の丈」を基準に設定する人がいます。

一流の人を設定すると「自分の身の丈に合っていないのではないか」という不安があります。

「あなたがその人になれるわけがない」と批判されることもあるでしょう。

憧れの人物にレベルの高い人を設定すると「絶対無理」と批判されそうで抵抗があるもの。

また自分を大きく見せていると誤解されそうで、少し恥ずかしい気持ちもあるでしょう。

そのため「身の丈に合った人」を憧れの人に設定することがよくあります。

もちろん身の丈に合った人を憧れの人に設定するのもいいですが、ここでよくある落とし穴があります。

それは、成長の可能性を制限してしまうことです。

憧れの人に中途半端な人を設定すると、伸びしろが小さくなる

一般的に憧れの人を超えることはありません。

憧れの人は目標です。

憧れの人に中途半端な人を設定すると、目標が低くなるため、伸びしろが小さくなります。

憧れの人が二流であれば、あなたの成長も二流で止まってしまいます。

憧れの人が三流であれば、あなたの成長も三流で止まってしまいます。

悲しいかな、これが現実です。

憧れは、自分にとってのお手本ですが、その人を超えることはありません。

つまり、憧れの人が、あなたの成長の限界になるのです。

憧れの人を設定するときは、堂々と一流を設定すること

控えめになる必要はありません。

憧れの人は、堂々と「一流の人」を設定しましょう。

「雲の上の存在」と呼ばれるような一流を設定しましょう。

現時点で、手の届かない人物であってもいいのです。

あくまで憧れの人なのですから、誰を設定しようと自由です。

憧れの人は、できるだけ高く設定しておくほうがいい。

一流であればあるほどいい。

憧れの人を一流に設定すると、伸びしろが大きくなるからです。

憧れに一流の人を設定すると、高い目標を掲げることになります。

「もっと努力しよう！」

「まだまだ頑張ろう！」

「前例があるのだから、自分にも可能性があるはずだ！」

一流の人を憧れに設定すると、簡単には追いつけません。

追いつくためには、多大な努力が必要になるため、全力を出そうと思います。

少しくらい実力がついても「自分はまだまだだ」と謙虚になれます。

一流の人が前例になるので「何か方法があるはずだ」と思えます。

底力が湧いてきて、すさまじい集中力を発揮できます。

また、憧れの人が一流であればあるほど、モチベーションも強くなります。

「素晴らしい！」「あんなふうになりたい！」という気持ちが強いと、根気や諦めない力にもつながります。

こうした要因が同時に働き、結果として伸びしろが大きくなるのです。

• 憧れの人は「身の丈に合った人」より「一流の人」を設定する。