上司と何度か退職の相談をして了承が得られれば、次は退職日の相談です。

退職日にも、注意したい言い方があります。

避けたいのは、一方的な言い方です。

「○月○日に退職します」という断言した言い方をすると、上司は眉をひそめるでしょう。

上司にも都合があります。

1名が退職するとはいえ、面接や引き継ぎなど、スケジュールを調整が必要です。

給与計算の都合もあるでしょう。

上司の手間暇を無視した一方的な言い方では、身勝手な印象が強くなるのです。

では、どういう言い方が適切かというと、希望を提示する言い方です。

「○月○日に退職できれば助かります」

「○月いっぱいで退職したいのですが、いかがでしょうか」

希望を提示する言い方のほうが、話し合う雰囲気が出やすくなります。

一方的な印象が緩和されるため、円満に話し合いを進めやすくなるのです。

どうしても外せない条件があるなら、きちんと事情を話すと、希望が通りやすくなります。

背景を含めた説明を丁寧にすれば、上司も理解を示してくれるはずです。

時には、自分が譲歩しなければいけないこともあるかもしれません。

かたくなに条件を聞き入れないのも退職の妨げになります。

社会人ですから、できるかぎり譲歩も受け入れましょう。

最終的な退職日は、上司と相談しながら決めるのが得策です。

• 退職日は、一方的な提示ではなく、希望を提示する言い方を心がける。